عكاظ الاخبارية

العقبة – وقعت وزارة العمل ومستشفى العقبة الجامعي، اليوم، في مقر الوزارة، مذكرة تفاهم لتوفير 100 فرصة عمل للأردنيين والأردنيات من أبناء محافظات الجنوب، في عدد من التخصصات الصحية والفنية والإدارية والمساندة التي يحتاجها المستشفى، وذلك بدعم من البرنامج الوطني للتشغيل.

ووقع المذكرة عن وزارة العمل أمينها العام الدكتور عبد الحليم دوجان، وعن مستشفى العقبة الجامعي رئيس هيئة المديرين الدكتور أسامة ماضي، بحضور نائب رئيس مجلس الهيئة الإدارية ميشيل الصايغ، والمدير التنفيذي للمستشفى رمزي أبو غزالة.

وتشكل المذكرة خطوة عملية لربط فرص العمل الفعلية باحتياجات القطاع الصحي، وتعزيز استفادة أبناء محافظات الجنوب من المشاريع والمؤسسات العاملة في مناطقهم، بما يفتح أمامهم مسارات مهنية جديدة في واحد من القطاعات الحيوية والنامية.

وتأتي هذه الشراكة في إطار جهود البرنامج الوطني للتشغيل لتحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف الكوادر الوطنية، وربط التدريب والتأهيل باحتياجات سوق العمل الفعلية، حيث سيتم استقطاب الباحثين عن عمل واختيارهم من خلال منصة «سجل»، وفقا لاحتياجات المستشفى وشروط ومعايير البرنامج.

ولن تقتصر المبادرة على توفير فرص العمل، إذ طور مستشفى العقبة الجامعي، بالتعاون مع مؤسسات محلية ودولية، برنامجا تدريبيا متكاملا لإعداد المستفيدين ورفع جاهزيتهم قبل وأثناء التحاقهم بالعمل.

ويشمل البرنامج ثلاثة أشهر من التدريب التحضيري، تليها ثلاثة أشهر من التدريب الميداني داخل بيئة العمل الفعلية، بما يتيح للمشاركين اكتساب المهارات العملية والتعرف إلى طبيعة العمل في مختلف أقسام المستشفى، ورفع قدرتهم على أداء المهام المطلوبة بكفاءة.

وبموجب مذكرة التفاهم، يقدم البرنامج الوطني للتشغيل دعما لأجور المستفيدين لمدة ستة أشهر، وفقا للمعايير المعتمدة والمخصصات المالية المتاحة، فيما يلتزم مستشفى العقبة الجامعي بتعيين المستفيدين وتدريبهم وشمولهم بمظلة الضمان الاجتماعي، إلى جانب العمل على استدامة تشغيلهم بعد انتهاء فترة الدعم.

وتكتسب هذه الخطوة أهمية خاصة لمحافظات الجنوب، باعتبارها تربط بين التأهيل والتدريب والتشغيل ضمن مسار واحد، وتمنح أبناء وبنات المنطقة فرصة الدخول إلى سوق العمل من خلال مؤسسة صحية جامعية توفر بيئة مهنية وتدريبية متخصصة.

كما تعكس المذكرة توجها نحو تعزيز الشراكة بين المؤسسات الحكومية والقطاع الصحي، بحيث لا تقتصر برامج التشغيل على الدعم المؤقت للأجور، وإنما تتجه إلى بناء مهارات وطنية قادرة على الاستمرار في سوق العمل، مع ربط عملية التوظيف بالحاجة الفعلية للمنشآت.

ومن شأن توفير هذه الفرص في مستشفى العقبة الجامعي أن يسهم في دعم أبناء محافظات الجنوب، وتعزيز حضور الكفاءات الأردنية في القطاع الصحي، فضلا عن إيجاد نموذج يمكن البناء عليه في ربط المؤسسات الاستثمارية والخدمية الكبرى في العقبة بمسؤوليتها في تشغيل وتدريب أبناء المجتمع المحلي.

وتؤكد الشراكة أن الاستثمار في الإنسان لا يقل أهمية عن الاستثمار في المنشآت والمشاريع، وأن توفير الوظيفة المستدامة يبدأ من تحديد الحاجة، ثم التدريب، فالتشغيل، وصولا إلى الاستمرار في العمل.